关于您提出的“服装厂提前放假是否有补贴”的问题，这主要取决于具体的劳动法规、公司政策以及您与雇主之间的劳动合同内容。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，提前放假本身并不直接等同于有补贴。补贴的发放通常与特定的劳动条件、工作需求或政策规定相关联。例如，在某些情况下，如果员工因公司原因（如生产调整、设备维修等）而提前放假，且这种放假并非员工自愿或非因员工个人原因造成，那么公司可能会根据相关规定或政策给予一定的补贴或补偿。
然而，在大多数情况下，提前放假可能只是公司根据生产计划、市场需求或其他内部因素做出的调整，并不直接涉及补贴的发放。这种情况下，员工通常不会因提前放假而获得额外的经济补偿。
针对您所在服装厂的具体情况，我建议您：
查阅劳动合同：首先查看您与服装厂签订的劳动合同中是否有关于提前放假、补贴或补偿的明确条款。如果合同中有相关规定，那么您有权按照合同要求获得相应的补贴或补偿。
咨询公司政策：如果劳动合同中没有明确规定，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的具体政策。不同公司可能有不同的规定和做法，因此了解公司的具体政策对于维护您的权益至关重要。
了解劳动法规：同时，您也可以了解当地的劳动法规，看看是否有关于提前放假、补贴或补偿的相关规定。如果公司的做法违反了劳动法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
与雇主协商：如果公司没有明确的政策或规定，且您认为提前放假给您带来了经济损失或不便，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
综上所述，提前放假是否有补贴取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策、劳动法规以及您与雇主的协商结果。因此，我建议您在了解这些因素的基础上，采取相应的措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。