财务私扣绩效是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若无合法依据，财务私扣绩效是违法的。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资等。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自以财务私扣的方式减少或取消绩效工资，那么这种行为很可能构成违约，侵犯了劳动者的合法权益。

举例：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定，劳动者每月享有固定数额的绩效工资，且该绩效工资的发放与劳动者的出勤、工作表现等挂钩，但并未规定用人单位可以因财务原因私扣绩效工资。在此情况下，如果用人单位未经劳动者同意，擅自以财务私扣的方式减少或取消绩效工资，那么这种行为就是违法的。

二、从工资支付规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。如果财务私扣绩效工资的行为没有合法的依据，如未经劳动者同意、未按照劳动合同约定或国家规定进行扣减等，那么这种行为就构成了克扣工资，是违法的。

举例：如果用人单位以“财务紧张”为由，未经劳动者同意，擅自扣减劳动者的绩效工资，且这种扣减并未在劳动合同中明确约定，也未得到劳动者的认可，那么这种行为就构成了克扣工资，违反了相关法律法规的规定。

三、从劳动者权益保护角度分析

劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位应当尊重和保护劳动者的这一权益，不得随意侵犯。如果财务私扣绩效工资的行为导致劳动者的实际收入减少，影响了劳动者的生活水平和经济利益，那么这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。

建议：如果劳动者遇到财务私扣绩效工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣减的原因和依据。如果用人单位无法提供合法依据或拒绝沟通协商，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，财务私扣绩效工资的行为在大多数情况下是违法的，除非有合法的依据和约定。如果劳动者遇到此类情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。