关于过了12月31号是否还能休年假的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了职工的同意，是可以将年休假安排到下一个年度的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

因此，过了12月31号是否还能休年假，并没有一个绝对的答案。它取决于您所在单位的生产、工作情况，以及单位是否根据相关规定进行了跨年度安排或者支付了相应的工资报酬。

如果您希望了解更具体的情况，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或者相关负责人，他们可以根据您的具体情况和单位的规定，给出更准确的答复。同时，您也可以查阅相关的法律法规，以更好地了解自己的权益和义务。