核心结论：工伤鉴定结论10日下来后未恢复工作，工资发放需分情况处理，具体如下：
- 停工留薪期内的工资发放
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资计算标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数计算。若实际工作不满12个月，则按实际工作月数的平均缴费工资计算。
- 操作建议：若单位未按时足额支付停工留薪期工资，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应法律责任。
- 停工留薪期满后的工资发放
若停工留薪期满后仍需治疗或未恢复工作能力，单位需根据《工伤保险条例》第三十四条安排劳动能力鉴定。
- 鉴定后情况：
- 鉴定为伤残等级：单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（一至四级伤残）或安排适当工作并支付工资（五至六级伤残）。若难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴。
- 未鉴定为伤残等级：单位可安排力所能及的工作，并按新岗位工资标准支付；若无法安排工作，单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至职工恢复工作能力或解除劳动关系。
- 操作建议：若单位未依法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
温馨提示：工伤认定和劳动能力鉴定是工伤待遇享受的前提，务必确保流程合规。若对工资发放或工伤处理有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。