核心结论：物业公司解散时，对工作10年的员工的安置需依据《劳动合同法》等相关法律法规进行，主要涉及经济补偿、社保与公积金处理、工作交接与离职手续办理等方面。以下是对这些方面的详细阐述：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，物业公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作10年的员工，物业公司应支付10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 社保与公积金处理：

   • 物业公司应确保在解散前为员工办理社保和公积金的减员手续，并结清应缴纳的社保和公积金费用。
   • 员工应关注自己的社保和公积金账户，确保物业公司已按时足额缴纳，并在离职后及时办理转移或续缴手续。

3. 工作交接与离职手续办理：

   • 物业公司应组织员工进行工作交接，确保公司业务的连续性和资料的完整性。
   • 员工应配合物业公司完成工作交接，并办理离职手续，包括签署离职协议、领取经济补偿等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果物业公司解散过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未办理社保和公积金减员手续等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于工作年限较长、年龄较大的员工，物业公司应考虑其再就业困难，可以在经济补偿方面给予适当倾斜或提供其他形式的帮助。

额外建议：

• 员工在物业公司解散前，应主动了解公司的解散计划和安置方案，与物业公司保持沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工对物业公司的安置方案有异议或存在纠纷，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。