存款冲时点违规，是否会处理员工，这主要取决于违规行为的性质、员工的参与程度以及银行或金融机构的内部规定和监管要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
违规行为的性质：
- 如果存款冲时点的行为仅涉及轻微的违规操作，如未严格按照内部流程进行，但并未造成实际损失或不良影响，那么银行或金融机构可能会采取较为温和的处理方式，如口头警告、书面警告或进行内部培训等，以提醒员工注意合规操作。
- 如果违规行为性质严重，如涉及欺诈、虚假宣传、操纵市场等违法行为，那么银行或金融机构不仅会对员工进行严肃处理，还可能将案件移交至司法机关进行进一步调查和处理。
员工的参与程度：
- 如果员工只是被动地执行了上级的违规指令，且并未主动参与或知情违规行为的性质，那么银行或金融机构在处理时可能会考虑这一因素，对员工进行相对较轻的处理。但员工仍需承担一定的责任，因为作为金融机构的一员，有义务遵守相关法律法规和内部规定。
- 如果员工主动参与违规行为，甚至在其中起到关键作用，那么银行或金融机构将对其采取严厉的处理措施，包括但不限于辞退、罚款、行业禁入等，并可能追究其法律责任。
银行或金融机构的内部规定和监管要求：
- 不同银行或金融机构对于违规行为的处理规定可能有所不同。一些机构可能采取较为宽松的处理方式，而另一些机构则可能非常严格。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解所在机构的内部规定和合规要求。
- 监管机构对于金融机构的合规要求也在不断提高。如果银行或金融机构因员工违规行为而受到监管处罚，那么该机构很可能会对涉事员工进行严肃处理，以维护其合规形象和避免进一步的监管风险。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守所在银行或金融机构的内部规定和合规要求，不参与任何违规行为。如果发现上级或同事存在违规行为，应及时向相关部门报告。
- 对于银行或金融机构而言，应建立健全的合规管理体系和内部监督机制，加强对员工的合规培训和教育，确保员工了解并遵守相关法律法规和内部规定。同时，对于发现的违规行为，应及时进行处理并向上级监管机构报告。
可能的法律后果：
- 如果员工因违规行为被银行或金融机构辞退或受到其他处理，其职业生涯和声誉可能会受到严重影响。
- 如果违规行为涉及违法行为，员工还可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事处罚等。
因此，存款冲时点违规是否会处理员工，取决于多种因素的综合考量。员工应时刻保持合规意识，遵守相关法律法规和内部规定，以维护自身和所在机构的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。