在知道要被开除的情况下，不建议直接跟老板提出离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
解除劳动合同的主动权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。但在您已知将被开除的情况下，若您主动提出离职，可能会被视为自愿解除劳动合同，从而失去主张违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金的权利。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果您主动提出离职，则可能无法享受这一赔偿。
离职证明与失业保险：
- 无论是由用人单位提出还是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都应当出具离职证明。但如果您主动离职，且未提前通知用人单位，可能会影响您领取失业保险金的资格（具体根据当地失业保险政策而定）。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在您已知将被开除的情况下，建议先保留相关证据，如用人单位的口头或书面通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
协商与沟通：
- 在保留证据的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，了解开除的具体原因、是否涉及违法解除、赔偿事宜等。通过协商，您可能能够争取到更合理的解决方案。
提出异议与申诉：
- 如果您认为用人单位的开除决定违法或不合理，您可以向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正。如果用人单位拒绝纠正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与策略
不要急于提出离职：
- 在您已知将被开除的情况下，不要急于提出离职。先了解清楚情况，保留好证据，再根据实际情况决定下一步行动。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
关注后续权益：
- 无论最终结果如何，都要关注自己的后续权益。如离职证明、工资结算、社保转移等事项都要妥善处理。
综上所述，在知道要被开除的情况下，不建议直接跟老板提出离职。而是应该先了解清楚情况、保留好证据、与用人单位进行协商和沟通，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。