劳动争议调解可能引起的后果主要包括达成调解协议、调解不成进入仲裁或诉讼程序，以及调解协议的履行与不履行等几种情况。以下是对这些后果的详细分析：

1. 达成调解协议：

   • 法律效果：在劳动争议调解过程中，如果双方当事人能够就争议事项达成一致意见，并签订调解协议，那么该协议将具有法律效力。这意味着双方都需要按照协议内容履行各自的义务，否则将可能面临法律责任。
   • 实践意义：达成调解协议有助于快速解决劳动争议，减少双方的时间和精力消耗。同时，调解协议通常更加灵活，能够更好地满足双方的实际需求。

2. 调解不成进入仲裁或诉讼程序：

   • 法律程序：如果劳动争议调解未能达成一致意见，或者一方当事人不履行调解协议，那么另一方当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 实践影响：进入仲裁或诉讼程序意味着劳动争议的解决将更加正式和严格。仲裁或诉讼结果将具有更强的法律约束力，双方都需要严格遵守。同时，这也可能增加双方的时间和精力成本，以及可能的法律费用。

3. 调解协议的履行与不履行：

   • 履行情况：如果双方当事人按照调解协议履行了各自的义务，那么劳动争议将得到彻底解决，双方的关系也将得到修复。
   • 不履行情况：如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人有权要求其履行，并可能寻求法律救济。例如，可以向人民法院申请强制执行调解协议，或者就原劳动争议重新申请仲裁或提起诉讼。在这种情况下，不履行调解协议的一方当事人可能面临法律制裁，如支付违约金、赔偿损失等。

额外建议：

• 在参与劳动争议调解时，建议双方当事人保持冷静和理性，充分表达自己的诉求和意见，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果调解不成或者对调解结果不满意，不要轻易放弃法律途径。及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律救济方式。

总结来说，劳动争议调解可能引起的后果多种多样，包括达成调解协议、调解不成进入仲裁或诉讼程序，以及调解协议的履行与不履行等。在处理劳动争议时，建议双方当事人充分了解相关法律程序和后果，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。