劳动争议协商策略主要包括以下几个方面：

1. 明确协商目标与底线：

   • 在协商前，劳动者或用人单位应明确自身的核心诉求和可接受的底线。例如，劳动者可能关注工资支付、加班补偿或解除劳动合同的经济补偿等；用人单位则可能关注员工离职后的保密义务、竞业限制等。明确目标有助于在协商过程中保持清晰的方向，避免偏离主题或做出不必要的妥协。

2. 收集并整理相关证据：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在协商前都应收集并整理与争议相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。证据的充分性和有效性将直接影响协商的结果。例如，劳动者若主张用人单位未支付加班工资，就应提供加班记录或相关证据来支持自己的主张。

3. 选择合适的协商时机与方式：

   • 协商的时机和方式对于协商的成功至关重要。双方应选择一个双方都能接受的时间和地点进行协商，并尽量保持冷静和理性。在协商过程中，可以采用面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。对于复杂的争议，建议采用面对面沟通的方式，以便更好地表达各自的观点和诉求。

4. 运用沟通技巧与策略：

   • 在协商过程中，双方应运用有效的沟通技巧和策略来推动协商的进行。例如，可以采用倾听、表达、提问、反馈等沟通技巧来增进相互理解；同时，也可以运用妥协、让步、交换等策略来寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，双方应保持开放和包容的态度，尊重对方的观点和诉求，避免情绪化或攻击性的言辞。

5. 寻求第三方协助或调解：

   • 如果双方在协商过程中陷入僵局或无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方的协助或调解。第三方可以是劳动争议调解委员会、工会、行业协会等组织或个人。第三方的介入可以为双方提供一个中立的平台，促进双方之间的沟通和理解，并推动协商的进行。在调解过程中，双方应积极配合调解员的工作，尊重调解员的意见和建议，并努力寻求双方都能接受的解决方案。

6. 注意协商的法律效力与后续行动：

   • 协商达成的协议虽然不具有强制执行力，但具有一定的法律效力。双方应认真履行协商达成的协议，并保留好相关证据以备后续需要。如果一方不履行协议或违反协议约定，另一方可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

举例说明：

假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求是要求用人单位支付拖欠的工资及相应的加班补偿；同时，劳动者可以收集并整理相关的工资单、考勤记录等证据来支持自己的主张。在协商过程中，劳动者可以运用倾听和表达等沟通技巧来增进与用人单位之间的理解；同时，也可以提出一些妥协或让步的建议以寻求双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以考虑寻求劳动争议调解委员会的协助或调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身权益。

法律建议：

在劳动争议协商过程中，双方应保持冷静和理性，尊重对方的观点和诉求；同时，也应积极收集并整理相关证据以支持自己的主张。如果双方无法达成一致意见或协商陷入僵局，可以考虑寻求第三方的协助或调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。