公司让员工用自己的个人码收取停车费，这一行为确实存在违规的可能性，具体分析如下：

1. 税务合规性角度：

   • 个人码收款通常与个人账户相关联，而公司业务应使用公司账户进行资金往来。如果公司通过员工个人码收取停车费，可能涉及隐瞒收入、偷逃税款等税务违规行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，公司应如实申报纳税，任何隐瞒收入、偷逃税款的行为都将受到税务机关的处罚。

2. 财务管理规范性角度：

   • 公司使用员工个人码收款，会导致公司财务记录不完整、不准确，难以进行有效的财务管理和审计。这违反了公司财务管理的基本规范，可能引发内部管理混乱，甚至影响公司的正常运营。长期来看，这种不规范的操作还可能损害公司的信誉和形象。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工个人码被用于公司业务收款，可能使员工面临不必要的法律风险。例如，如果公司因税务问题被查处，员工可能因提供个人码而卷入其中，承担不必要的法律责任。此外，员工还可能因公司的不规范操作而遭受经济损失，如个人账户被冻结、资金被扣划等。

4. 实际操作建议：

   • 公司应立即停止使用员工个人码收取停车费的行为，并改用公司账户进行资金往来。这有助于确保公司税务合规、财务管理规范，并保护员工权益。
   • 如果公司确实需要员工协助收款，应建立明确的制度和流程，确保资金及时、准确地转入公司账户，并保留完整的收款记录。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。

总结来说，公司让员工用自己的个人码收取停车费，不仅可能违反税务和财务管理规范，还可能损害员工权益。因此，公司应严格遵守相关法律法规和财务管理规范，确保业务操作的合法性和合规性。如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有其他劳动工伤、股权转让、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。