国企编制员工被辞退，一般情况下是有买断补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的补偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果国企因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，国企应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如国企因上述原因需要裁减人员，且未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么国企除支付经济补偿金外，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退情况下的补偿
- 如果国企无正当理由辞退编制内员工，或者辞退程序不合法，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求国企继续履行劳动合同，或者要求国企支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
- 如果员工因严重违反国企的规章制度、严重失职或营私舞弊给国企造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经国企提出拒不改正、因欺诈或胁迫手段使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形被辞退，那么国企可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果员工与国企在劳动合同中约定了其他补偿条款，如买断工龄补偿等，那么这些条款也将作为确定补偿金额的依据。
四、实际操作建议
- 了解辞退原因：首先，员工需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断国企的辞退行为是否合法。
- 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果员工对辞退行为有异议或不确定自己的权益是否受到侵害，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，国企编制员工被辞退时是否有买断补偿取决于辞退原因和劳动合同约定。在合法辞退的情况下，员工通常有权获得经济补偿金；在违法辞退的情况下，员工则有权要求国企支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。