保险公司以业绩未达标准辞退员工，通常不属于个人原因离职，而是属于被公司单方解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：

从离职原因的本质来看

个人原因离职一般是指员工基于自身的主观意愿，主动提出与用人单位解除劳动关系，比如员工因为个人职业发展规划、家庭因素、想要寻求更好的工作机会等，主动向公司提交辞职申请。而业绩没达到被公司辞退，是公司根据自身的经营状况、对员工的工作要求等，主动做出的解除与员工劳动关系的行为，并非员工主动意愿，所以不属于个人原因离职。

从法律规定的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同有严格的条件和程序要求。如果公司以员工业绩未达到标准为由辞退员工，需要满足以下条件：

1. 有明确的业绩考核标准：公司应当事先制定合法、合理、明确的业绩考核制度，并且该制度要经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时要让员工知晓该制度。例如，公司规定在某个考核周期内，员工的销售额要达到一定金额，或者客户满意度要达到一定比例等。
2. 考核过程合法合规：公司在进行业绩考核时，要按照既定的考核标准和程序进行，确保考核过程公平、公正、公开。考核结果要有相应的证据支持，不能随意认定员工业绩不达标。比如，公司要有详细的销售数据记录、客户反馈记录等作为考核依据。
3. 履行告知义务：如果公司根据业绩考核结果决定辞退员工，要向员工说明辞退的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。例如，公司要书面告知员工其业绩未达标的具体情况，以及根据公司的哪条规定要解除劳动合同，同时给员工一个解释和说明的机会。

如果公司没有满足上述条件，就以业绩未达标为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

从实际案例的角度说明

曾经有这样一个案例，某保险公司制定了一套业绩考核制度，规定员工在连续两个季度内业绩排名末位就要被辞退。一名员工在连续两个季度业绩排名末位后，公司直接将其辞退。员工认为公司的做法不合理，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构审理后认为，公司仅以业绩排名末位就辞退员工，不符合法律规定，因为排名末位并不等同于不能胜任工作，而且公司也没有对员工进行培训或者调整工作岗位就直接辞退，属于违法解除劳动合同，最终裁决公司向员工支付赔偿金。

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