业绩确认不合格辞退员工，若要属于个人原因，通常需满足以下条件，且用人单位需承担举证责任：

1. 业绩考核标准明确且合法：

   • 用人单位需有明确、具体、可量化的业绩考核标准，这些标准应事先告知员工，并确保员工知晓并同意。例如，销售岗位的业绩考核标准可以包括销售额、客户满意度等具体指标。
   • 考核标准应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得存在歧视性条款。

2. 业绩考核过程公正透明：

   • 业绩考核过程应公正、透明，确保考核结果的客观性和准确性。用人单位应保留完整的考核记录，包括考核数据、考核过程、考核结果等，以备查证。
   • 考核过程中应避免主观臆断和偏见，确保每位员工都能得到公平的评价。

3. 业绩不合格与员工个人行为直接相关：

   • 业绩不合格应直接归因于员工个人的工作表现或行为，而非外部因素或不可抗力。例如，员工因个人能力不足、工作态度不端正、违反公司规章制度等原因导致业绩不合格。
   • 若业绩不合格是由于市场环境变化、公司政策调整等外部因素导致，则通常不能直接归咎于员工个人。

4. 用人单位已履行培训或调岗义务：

   • 在辞退员工前，用人单位应考虑是否为员工提供了必要的培训或调岗机会，以帮助员工提升业绩或适应新的工作岗位。若用人单位未履行这一义务，直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 培训或调岗应针对员工业绩不合格的具体原因进行，确保具有针对性和有效性。

法律后果与建议：

• 若用人单位无法证明业绩不合格属于员工个人原因：则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
• 建议用人单位：在辞退业绩不合格的员工前，务必确保业绩考核标准的明确性、合法性，考核过程的公正性、透明性，以及业绩不合格与员工个人行为的直接相关性。同时，应履行培训或调岗义务，以降低法律风险。
• 建议员工：若认为用人单位的辞退决定不合理或违法，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位的辞退决定存在错误或违法行为。

举例说明：

假设某公司销售岗位的员工A，因连续三个月未达到公司设定的销售额标准而被辞退。若公司能证明：

• 销售额标准事先已明确告知员工A，且该标准合法合理；
• 考核过程中，公司严格按照标准对员工A进行了考核，并保留了完整的考核记录；
• 员工A的销售额未达标是由于其个人能力不足或工作态度不端正导致，而非市场环境变化等外部因素；
• 在辞退前，公司已为员工A提供了必要的销售技巧培训，但员工A仍未能在规定时间内提升业绩。

则在此情况下，公司辞退员工A可以视为因个人原因导致业绩不合格而进行的合法解除劳动合同行为。