产假当年年假未休，并不意味着没有钱发，具体要看未休年假的原因以及公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假与产假的关系及法律规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 这意味着，产假和年假是两种独立的假期，产假期间不计入年假假期，因此，产假并不影响年假的享受。
二、未休年假的补偿情况
公司原因导致未休年假：
- 如果因为公司的工作安排或原因，导致员工在产假当年未能休年假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 因此，在这种情况下，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（需扣除已支付的正常工作期间的工资收入，实际为额外支付200%的日工资）。
员工个人原因导致未休年假：
- 如果员工因为个人原因（如自愿放弃、提前离职等）在产假当年未能休年假，那么公司通常不需要支付未休年假的工资报酬。但这也取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，即使员工因个人原因未休年假，公司也需支付一定补偿，那么应按照规定执行。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于年假和产假的相关规定，以及未休年假的补偿政策。
与公司沟通协商：
- 如果你认为公司应该支付未休年假的工资报酬，但公司拒绝支付，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确你的权益和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你的日工资为500元，产假当年应休年假为10天，但因公司原因未能休年假。那么，你有权要求公司支付未休年假的工资报酬为：500元/天 × 10天 × 200%（扣除已支付的正常工资）= 10000元（额外支付）。
综上所述，产假当年年假未休并不意味着没有钱发，具体要看未休年假的原因以及公司的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。