核心结论：上班30年因毕业证问题始终未获晋升，您可通过核查公司晋升制度合法性、收集证据证明自身能力、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益，具体如下：

1. 核查公司晋升制度合法性

   • 制度内容审查：首先，您需要仔细审查公司的晋升制度，特别是关于学历要求的部分。如果公司晋升制度中明确规定了学历作为晋升的必要条件，且该制度经过民主程序制定并公示，那么公司可能在一定程度上有依据以学历为由拒绝您的晋升。然而，如果该制度存在不合理之处，如对学历的要求与岗位实际需求不匹配，或者存在歧视性条款，那么该制度的合法性将受到质疑。
   • 制度执行审查：除了制度内容本身，您还需要关注制度的执行情况。如果公司在实际操作中并未严格按照制度执行，或者存在其他员工因非学历因素获得晋升的情况，那么公司以学历为由拒绝您晋升的合理性将进一步降低。

2. 收集证据证明自身能力

   • 工作表现证据：您应收集并整理自己在公司工作30年来的工作表现证据，如工作成果、项目经验、客户评价等。这些证据能够证明您在公司中的实际贡献和能力水平，从而削弱学历在晋升中的决定性作用。
   • 培训与学习证据：如果您在工作期间参加了与岗位相关的培训或学习，并取得了相应的证书或成绩，这些也可以作为证明您能力的证据。这些证据表明您虽然学历可能不符合晋升要求，但您通过不断学习和提升，已经具备了晋升所需的能力和素质。

3. 与公司协商

   • 沟通表达诉求：在收集了足够的证据后，您可以与公司进行协商，表达您对晋升的诉求和理由。在协商过程中，您可以强调自己的工作表现、能力水平以及对公司的贡献，同时指出学历并非晋升的唯一标准。
   • 寻求解决方案：您可以与公司共同探讨解决方案，如调整晋升制度、提供额外的培训机会或设置其他晋升通道等。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，从而实现晋升的目标。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，证明公司以学历为由拒绝您晋升的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院认定公司的行为违法或违约，您可能获得相应的赔偿或晋升机会。