上下班途中发生工伤，并非一定由第三方赔偿，是否属于第三方赔偿取决于工伤发生的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是获得工伤保险赔偿的前提。
   • 若职工在上下班途中因个人原因（如不慎摔倒、自行碰撞等）受伤，且不存在第三方侵权或交通事故等外部因素，则通常不被认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。

2. 工伤保险赔偿内容：

   • 若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。

二、涉及第三方责任的工伤赔偿

1. 第三方责任认定：

   • 若职工在上下班途中受伤是由于第三方（如机动车驾驶员、其他行人等）的责任导致，且职工在此次事故中承担次要责任或无责任，则除了可以申请工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张侵权损害赔偿。

2. 赔偿途径及方式：

   • 工伤保险赔偿：按照工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇。
   • 第三方侵权赔偿：根据《民法典》等相关法律法规，向第三方主张医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等民事侵权赔偿。

3. 赔偿竞合的处理原则：

   • 在涉及第三方责任的工伤赔偿中，可能存在工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿的竞合问题。处理方式因地区而异，但通常遵循“补充模式”，即先向第三方主张侵权赔偿，未获赔偿的部分可由工伤保险基金或用人单位补充赔偿。例如，医疗费通常不重复支付，但误工费、一次性伤残补助金等可能可以兼得。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，为工伤认定和侵权赔偿提供依据。
2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：作为王稼林律师，我具备丰富的劳动工伤领域经验，可以为你提供个性化的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，上下班途中发生工伤是否由第三方赔偿，取决于工伤发生的具体原因和是否存在第三方责任。若因第三方责任导致工伤，职工有权同时追求工伤赔偿和向第三方主张侵权损害赔偿。在处理此类复杂赔偿问题时，建议及时咨询专业律师以获取最准确的法律指导。