长白班不加班通常不会扣钱，但具体是否扣钱需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间、加班及加班费支付等相关条款，且未提及不加班会扣钱的情况，那么员工不加班，公司通常无权扣钱。
   • 若劳动合同中有关于不加班扣钱的约定，但该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），则该约定可能被认定为无效，公司仍不能因此扣钱。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于加班和扣钱的规定。然而，这些规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
   • 如果公司规章制度中规定不加班会扣钱，但该规定未经过民主程序制定或未公示，或者规定的内容违反了法律法规，那么员工有权拒绝执行，公司也不能因此扣钱。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，有些公司可能会以“绩效”、“考勤”等名义对不加班的员工进行扣钱。然而，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断。
   • 如果公司能够证明员工不加班确实影响了工作进度或质量，且这种影响与扣钱之间存在直接因果关系，同时扣钱金额合理且未违反法律法规，那么公司可能在一定程度上有权扣钱。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。

4. 法律后果：

   • 如果公司无正当理由扣钱，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。
   • 同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班及加班费支付等部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度中存在关于不加班扣钱的规定，员工应要求公司出示该规定的制定程序及公示证明，以判断其合法性。
• 如遇公司无正当理由扣钱的情况，员工应及时收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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