职工因腿摔伤在家办公的工资发放，需根据具体情况确定，核心原则是工资应与正常出勤相当，但可根据实际工作情况适当调整。具体分析如下：

1. 若职工在家办公的工作量、工作内容与正常出勤无差异：

   • 根据《劳动法》及相关规定，职工因工作原因在家办公，且能够完成与正常出勤相同的工作任务，用人单位应按照正常工资标准支付工资。这是因为职工虽然未到公司办公，但仍在为用人单位提供劳动，且劳动成果与正常出勤无异，因此工资待遇不应受到影响。

2. 若职工在家办公的工作量、工作内容有所减少：

   • 若因腿摔伤导致职工无法完成全部工作任务，或用人单位根据职工实际情况调整了工作任务，使得职工在家办公的工作量、工作内容较正常出勤有所减少，那么用人单位可以根据实际情况，与职工协商一致后，适当降低工资标准。但降低的幅度应合理，且不得违反最低工资标准等法律法规的规定。

3. 若职工与用人单位有特别约定：

   • 若职工与用人单位在劳动合同或相关协议中，对在家办公的工资发放有特别约定，如按照工作量计发工资、按照出勤天数计发工资等，那么应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。

建议措施：

• 用人单位应与职工进行充分沟通，了解职工的实际工作情况和需求，共同协商确定合理的工资发放方案。
• 若双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解机构或劳动仲裁机构的帮助，以维护双方的合法权益。

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