劳动监察不予受理涉法涉诉案件的依据，主要来源于相关法律法规对劳动监察职责范围及受理条件的规定，具体分析如下：

1. 不属于劳动监察职责范围：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察事项主要包括：劳动合同的订立和履行、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险缴纳等。若涉法涉诉案件不属于这些范畴，如涉及刑事犯罪、民事纠纷中的合同违约等，则不属于劳动监察的职责范围，劳动监察部门将不予受理。
   • 举例说明：若劳动者投诉用人单位涉嫌诈骗、非法集资等刑事犯罪行为，这明显超出了劳动监察的职责范围，应由公安机关等刑事司法机关处理。

2. 已超过劳动监察的受理时效：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若涉法涉诉案件已超过这一时效，劳动监察部门将不予受理。
   • 举例说明：若劳动者在离职多年后才发现用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，但已超过2年的受理时效，此时劳动监察部门将不再受理其投诉。

3. 已通过劳动争议仲裁或诉讼程序处理：

   • 法律依据：根据相关法律法规，劳动争议应先通过劳动争议仲裁程序解决，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。若涉法涉诉案件已经过劳动争议仲裁或诉讼程序处理，且劳动者未提出新的证据或理由，劳动监察部门将不予重复受理。
   • 举例说明：若劳动者与用人单位之间的工资纠纷已经过劳动争议仲裁裁决，且劳动者未在法定期限内提起诉讼，之后又以相同理由向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将不予受理。

4. 投诉材料不齐全或不符合要求：

   • 法律依据：劳动监察部门在受理投诉时，会要求劳动者提供必要的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。若投诉材料不齐全或不符合要求，劳动监察部门将不予受理，并会告知劳动者补充材料或重新提交。
   • 举例说明：若劳动者仅口头投诉用人单位存在违法行为，但未提供任何书面证据或相关材料，劳动监察部门将无法受理其投诉。

5. 其他不属于劳动监察受理范围的情形：

   • 法律依据：除了上述情形外，还有一些其他不属于劳动监察受理范围的情形，如劳动者与用人单位之间的民事纠纷（如借款、买卖等）等。这些纠纷应通过其他途径（如民事诉讼）解决，劳动监察部门不予受理。

针对您的具体情况，若您认为劳动监察部门不予受理的决定存在错误或不当，您可以采取以下措施：

• 了解不予受理的具体原因：向劳动监察部门咨询不予受理的具体原因，以便您了解问题所在并采取相应的措施。
• 补充材料或重新提交投诉：若因投诉材料不齐全或不符合要求而被不予受理，您可以补充材料或重新提交投诉。
• 寻求其他法律途径解决：若涉法涉诉案件确实不属于劳动监察的职责范围或已超过受理时效等，您可以考虑通过劳动争议仲裁、民事诉讼等其他法律途径解决。

若您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。