法定节假日不发福利是否合法需分情况讨论：

1. 法定福利的强制性
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位在法定节假日需依法支付劳动者不低于正常工资300%的加班费（若安排工作），但法律未强制要求发放额外福利（如礼品、补贴等）。因此，若单位未发放非强制性的福利（如节日礼品），通常不构成违法。

2. 劳动合同或规章制度的约定
   若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确约定了法定节假日福利（如“春节发放购物卡”），则该约定具有法律效力。单位未履行时，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张单位违约，要求补发福利或通过劳动仲裁维权。

3. 行业惯例或地方性规定
   部分行业（如国企、事业单位）或地方性政策可能对福利发放有额外要求（如“夏季高温津贴”）。若单位属于此类范畴，需遵守相关规定；否则，仅以行业惯例主张福利缺乏法律依据。

建议：

• 劳动者可先核查劳动合同、规章制度中是否有福利约定；
  
• 若单位存在强制扣减工资或以福利替代法定加班费的行为，可直接向劳动监察部门投诉；
  
• 对福利发放有疑问的，可进一步提供具体合同条款或单位政策，我将结合细节分析。