“法定加班使用人员”这一表述并非法律上的专业术语，但结合其字面意思，可以理解为在法律规定的加班情形下，被要求或允许进行加班的工作人员。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：
加班的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常是在用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的情形。这包括工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定休假日安排工作三种情况。
- 在这些情形下，被安排加班的劳动者即构成“法定加班使用人员”的实质，尽管法律并未直接使用这一术语。
加班人员的范围：
- 加班人员通常是与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职员工、兼职员工等。
- 特定情况下，如实习生、劳务派遣人员等，如果与用人单位存在实际劳动关系或受用人单位管理，也可能被纳入加班人员的范围。但具体是否构成加班，需根据双方的具体约定和实际情况判断。
加班的限制与保护：
- 法律对加班有严格的限制，如每日加班时间一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 加班应支付加班费，且加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异（如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并有权就加班问题向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情形下的加班：
- 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在特定情况下进行加班。这些情形下的加班通常受到更严格的法律监管和保障。
- 对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，法律对其加班有特别的限制，以保护其健康和权益。
总结来看，“法定加班使用人员”并非一个固定的法律概念，而是指根据法律规定，在特定情形下被要求或允许进行加班的劳动者。这些劳动者在加班时享有法律赋予的特定权益和保护。如果您或您身边的人遇到加班相关的问题，如加班费未支付、违法加班要求等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。