结论前置：给了请假条不批准是否算旷工，以及能否报工伤，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 关于是否算旷工

• 若请假理由合理且符合公司规定：员工按照公司规定的流程提交了请假条，且请假理由（如病假、事假等）合理且符合公司规章制度，但公司未批准。在此情况下，若员工因特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）确实无法到岗，且能提供相应证明（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），则一般不应被认定为旷工。因为员工已经尽到了合理的请假义务，且请假理由正当。
• 若请假理由不合理或不符合公司规定：若员工提交的请假理由不合理（如无充分理由的长时间请假）或不符合公司规章制度（如未按照规定流程提交请假条、请假时间超出公司规定等），且公司因此未批准请假。在此情况下，若员工仍擅自不到岗，则很可能被认定为旷工。因为员工未遵守公司规章制度，且请假理由不充分。

2. 关于能否报工伤

• 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。
• 请假期间受伤：若员工在请假期间（无论是否被批准）受伤，且该受伤与工作无直接关联（如请假期间外出旅游受伤、在家中受伤等），则一般不符合工伤认定条件，无法报工伤。
• 请假未批准但因工作原因受伤：若员工虽然提交了请假条但未被批准，且在此期间因工作原因（如紧急工作任务、公司临时安排等）受伤，则仍可能符合工伤认定条件。因为员工受伤时仍处于工作状态，且受伤原因与工作直接相关。但在此情况下，员工需提供充分证据证明其受伤时确实是在执行工作任务或受公司安排。

建议：

• 对于员工而言，在提交请假条时，应确保请假理由合理且符合公司规章制度，并按照规定流程提交。若请假未被批准，应与公司沟通协商，尽量寻求合理解决方案。若因特殊情况确实无法到岗，应保留好相关证明材料，以备不时之需。
• 对于公司而言，在处理员工请假申请时，应秉持公平、公正、合理的原则，根据员工实际情况和公司规章制度进行审批。若员工请假理由合理且符合规定，应尽量批准；若请假理由不合理或不符合规定，应明确告知员工并说明理由。同时，公司也应加强工伤预防和管理工作，确保员工在工作过程中的安全与健康。

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