遇到正常上班但工资却少了的情况，你可以按照以下步骤来处理：
核实工资减少的具体原因
- 首先，你需要仔细核对工资条或银行流水，确认工资减少的具体金额和项目。有时候，工资减少可能是由于社保、公积金等个人缴纳部分的增加，或者是公司代扣了某些费用（如税费、借款等）。
- 如果工资减少的原因不明确，或者你认为减少的金额不合理，那么你需要进一步与公司沟通，要求公司给出明确的解释和依据。
与公司进行沟通协商
- 在确认工资减少的原因后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的疑虑和不满。
- 如果公司给出的解释不合理或无法让你满意，你可以要求公司恢复你的原工资水平，或者提供合理的补偿方案。
- 沟通时，建议保留好相关的证据，如工资条、银行流水、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
了解相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司无正当理由减少你的工资，那么公司的行为可能构成违法，你有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
考虑维权途径
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
注意事项
- 在处理工资减少的问题时，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 你需要及时了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果可能的话，你可以寻求专业的法律帮助或咨询，以便更准确地判断自己的权益和维权途径。
总结来说，遇到正常上班但工资却少了的情况，你需要先核实原因，与公司沟通协商，了解相关法律法规，考虑维权途径，并注意相关事项。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。