换工作试用期有法定年假吗-于祝律师｜法行宝

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2026-01-05 劳动纠纷

换工作后在试用期是否有年假，主要取决于劳动者在试用期内是否连续工作满12个月以上。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定基础
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工的累计工作年限，而非在当前单位的工作年限。
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
试用期与年假的关系
- 试用期包含在劳动合同期限内。因此，如果劳动者在试用期内已经满足“连续工作1年以上”的条件，就有权享受带薪年休假。
- 举例来说，如果劳动者在进入新单位前已有连续工作满1年以上的经历，即使在新单位的试用期内，也有权享受年假。具体天数根据累计工作年限确定。
- 如果劳动者在进入新单位前未连续工作满1年，则在新单位的试用期内不享受年假，需等待累计工作满1年后方可享受。
特殊情况说明
- 折算年休假天数：如果劳动者在年度中途入职或离职，其应享受的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若劳动者在年中入职，且累计工作年限满足条件，则其在新单位的年假天数需按上述公式折算。
- 单位约定：虽然法律对带薪年假有明确规定，但用人单位可以在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度或与劳动者协商一致的方式，对带薪年假的具体安排作出补充规定。例如，单位可以规定试用期结束后才开始计算年假天数，或者对年假的申请条件、审批流程等作出具体规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

建议：

劳动者在换工作时，应详细了解新单位的年假政策，包括年假天数、申请条件、审批流程等，以明确自己的权益。
如果劳动者在试用期内满足享受年假的条件，但单位拒绝安排年假，劳动者可以与单位沟通协商，要求享受应有的年假待遇。
如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于试用期是否有法定年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它指的是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，连续从事全日制工作满12个月，这个期间包括在不同用人单位的连续工作经历，只要工龄是连续的，就符合条件。接下来，我们明确一下年休假的天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您是否处于试用期无关。然而，对于试用期员工来说，即使您满足了连续工作一年以上的条件，但在新单位入职的当年，您的年休假天数是需要根据在本单位剩余的日历天数来折算的。具体折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。另外，还需要注意的是，有一些特定情形下，职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形与试用期无直接关联，主要是针对已经享受过年休假或者有特殊休假情况的职工。综上所述，试用期员工是否享受法定年假，主要取决于您是否已经连续工作一年以上，并且在新单位入职的当年，年休假天数需要根据剩余日历天数折算确定。如果您满足了这些条件，那么您就有权享受相应的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。

换单位后，只要您满足累计工作满1年以上的条件，在试用期也是可以依法享受相应的年休假的。以下从不同角度为您详细分析：一、年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在不同用人单位的累计工作时间。因此，即使您换了新单位，只要您的累计工龄满足条件，就可以享受年假。二、年假天数的计算累计工作时间与年假天数的关系：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。换单位后的年假天数折算：当您进入新单位时，如果您的累计工龄符合法定年假条件，您就有权享受相应的年假。新单位会根据您在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数。折算公式为：当年在新单位的年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，您累计工龄5年，于7月1日进入新单位，那么您当年在新单位的年休假天数大约为2.5天（(184天÷365天)×5天），由于不足1整天不享受年休假，所以实际享受2天。三、试用期与年假的关系试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，但并不影响劳动者享受年假的权利。只要您满足累计工作满1年以上的条件，即使在试用期，您也可以依法享受相应的年休假。四、特殊情况下的年假处理虽然您换了新单位且在试用期，但如果存在以下情形之一，您可能不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、年假的安排与补偿年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿，统筹安排您年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。总结与建议：换单位后，只要您满足累计工作满1年以上的条件，在试用期也是可以依法享受相应的年休假的。建议您在入职新单位时，与用人单位明确年假的相关事宜，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿等。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

累计工作满一年后换工作，在试用期是否享有年假，主要取决于劳动者在试用期内是否连续工作满12个月以上（这里的“连续工作”指的是累计工作时间，包括在不同单位的工作时间）。以下是具体分析：若累计工作时间已满1年：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。因此，即使劳动者新换工作并在试用期内，只要其累计工作时间已满1年，就有权享受带薪年假。例如，某职工之前已工作3年，换工作后在新单位工作了半年（处于试用期），他仍有权享受5天的带薪年假。若累计工作时间不满1年：按照规定，职工累计工作时间不满1年的，不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历较短，累计工作时间未达到1年的劳动者。因此，如果劳动者在进入新单位前未连续工作满1年，则在新单位的试用期内不享受年假，需等待累计工作满1年后方可享受。年假天数的折算：对于符合享受年假条件的职工，如果其在新单位的当年度工作未满全年，其年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如：小李累计工作已满3年，于8月1日入职新单位，其全年应享受年休假5天。当年在新单位剩余日历天数为153天，则他在新单位当年度的年休假天数约为2.1天（153÷365×5≈2.1）。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李在新单位当年可享受2天年假。公司规章制度的影响：虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。例如，公司可能规定试用期结束后才开始计算年假天数，或者对年假的申请条件、审批流程等作出具体规定。因此，建议劳动者在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。总结与建议：累计工作满一年后换工作，在试用期是否享有年假，主要取决于劳动者的累计工作时间。劳动者应关注所在公司的规章制度，以确保自己能够准确了解并享受应有的年假权益。如有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

试用期员工是否有年假，主要取决于其是否满足“连续工作1年以上”的条件以及公司具体规定和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：满足“连续工作1年以上”条件的情况：根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不限定于必须在同一单位，因此，如果试用期员工在入职当前单位前已有连续工作经验并满足这一条件，其在新单位理论上应享有年假。对于新入职且满足连续工作1年条件的员工，如果试用期员工在入职前已满足该条件，且公司政策或劳动合同未做限制，则其在试用期内应享有年假。年假天数按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不满足“连续工作1年以上”条件的情况：如果试用期员工在入职前尚未满足连续工作1年的条件，那么通常情况下，该员工在试用期内不享受年假。然而，如果公司有更宽松的政策或劳动合同中有更有利于员工的约定，如提供试用期内的年假或按比例折算年假等，则应按照这些政策或条款执行。公司政策与劳动合同的约定：除了法律法规的规定外，公司政策和劳动合同的约定也是决定试用期员工是否有年假的重要因素。有些公司可能会规定试用期员工不享受年假，或者将年假的享受时间推迟至转正后。这些规定或条款如果合法且合理，且员工在入职时已知悉并同意，那么应按照这些规定或条款执行。建议与注意事项：试用期员工在入职时应仔细了解公司的年假政策，包括年假的享受条件、天数、折算方法等，并在有需要时咨询人力资源部门以获取准确信息。如果对年假政策存在疑问或争议，或者认为公司的政策或劳动合同中的条款侵犯了自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，试用期员工是否有年假需综合考虑法律法规、公司政策和劳动合同的约定。在满足一定条件下，试用期员工是有可能享受年假的。因此，建议员工在入职时务必了解清楚相关政策，以便合理规划自己的休假安排。

换工作后，劳动者在符合一定条件下是享有年假的。具体能否享受以及享受的年假天数，取决于劳动者的累计工作年限、在新单位的入职时间以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：年假的基本条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一用人单位和在不同用人单位的工作时间累加。这意味着，即使你换了工作，只要你的累计工作时间满足条件，你仍然有权享受年假。累计工作年限与年假天数累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天年假；已满10年不满20年的，可以享受10天年假；已满20年的，可以享受15天年假。这里的“累计工作年限”是指劳动者在所有工作单位的工作时间总和，而非仅在当前单位的工作时间。换工作当年年休假天数的计算如果你换工作后符合享受年休假的条件，那么在新单位的当年年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。举例：假设你累计工作已满5年，全年应享5天年假。若你在6月30日离职并7月1日入职新公司，新公司当年剩余日历天数为184天，那么你可享受的年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，因不足1整天部分不享受，故实际为2天。新单位的入职时间与年假享受虽然累计工作年限决定了年假天数，但能否在新单位立即享受还需看入职时间。有些单位可能规定员工需在新单位工作满一定时间后才能开始享受年假，这取决于单位的具体政策。单位的具体规定除了劳动法的统一规定外，每个单位还可能有自己的年假政策，如提供更多天数的年假或对年假使用有更具体的规定。因此，在换工作时，建议你详细了解新单位的年假政策，以明确自己的权益。未连续工作满12个月的情况若你换工作后在新单位连续工作未满12个月，一般不能在新单位享受当年的年休假。但当你连续工作满12个月后，即可从满足条件的次月开始享受年休假。总结与建议：换工作后，你是否享有年假及具体天数需综合考虑累计工作年限、新单位入职时间及单位具体规定。为了确保自己的权益，我建议你：在换工作时，详细了解新单位的年假政策；保留好之前的工作证明，以便在需要时证明自己的累计工作年限；如果在年假享受方面遇到问题，及时与人事部门沟通或向我咨询，以维护自己的合法权益。

换新单位后，职工只要连续工作满1年以上，即有权享受带薪年休假，年休假天数的计算需综合考虑职工累计工作时间及在新单位的剩余日历天数，并进行相应折算。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假的基本规定与累计工作时间的计算根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。年休假天数依据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”包括职工在不同工作单位的工作时间，可通过劳动合同、离职证明、社保缴费记录等具有法律效力的证明材料来确定。二、换新单位后的年休假天数折算职工跳槽进入新单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数需按照在新单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：折算公式： $当年度年休假天数 = (\frac{当年度在本单位剩余日历天数}{365天}) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数$ 举例说明：若职工在7月1日跳槽至新单位，且累计工作已满1年不满10年，全年应享5天年假。新单位当年剩余日历天数为184天，则该职工在新单位当年可享受的年假天数为：$(\frac{184}{365}) \times 5 \approx 2.52$天，因不足1整天部分不享受，故为2天。三、年休假的安排与跨年度使用新单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因单位生产或工作特性确有必要跨年安排职工年休假，应征得职工本人同意，并可以跨1个年度安排。四、未休年休假的补偿如新单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是单位对职工未休年休假进行的经济补偿。五、注意事项职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。在处理年休假相关事宜时，单位应确保遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如职工认为单位侵犯了其年休假权益，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：在换工作时，您应详细了解新单位的年假政策，并在遇到问题时及时与人事部门沟通或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“换了新单位第一年试用期有没有年假”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您在入职新单位之前，已经累计连续工作满1年，那么您在新单位就有资格享受带薪年休假。接下来，我们来看年休假的天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以，您能享受的年休假天数取决于您的累计工作时间。然后，关于您在新单位第一年试用期是否能享受年休假的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合连续工作满1年以上的条件的，当年度年休假天数，是按照在本单位剩余日历天数折算确定的。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。这意味着，即使您在新单位处于试用期，只要您符合连续工作满1年以上的条件，您仍然有可能根据剩余日历天数折算出部分年休假。但是，也需要注意一些特殊情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，是不享受当年的年休假的：比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据累计工作时间请病假达到一定天数的等。如果您存在这些情况，那么您可能无法享受当年的年休假。最后，关于年休假期间的工资发放问题。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。综上所述，换了新单位第一年试用期是否能享受年休假，取决于您是否连续工作满1年以上以及在新单位的剩余日历天数。如果您符合条件，那么您是有可能享受部分年休假的。希望这个解答能够帮助到您。

关于您提出的“试用期离职是否有年假”的问题，这主要取决于您在试用期内的工作时间以及您全年应享受的年休假天数。下面我将根据相关规定，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于员工在单位的工作时间来计算的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体到您的情况，如果您在试用期内离职，且当年度在单位已经工作了一段时间，那么您可以根据以下公式来折算应休未休的年休假天数：应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数这里有几个关键点需要注意： “当年度在本单位已过日历天数”是指您从入职到离职在单位实际工作的天数。 “职工本人全年应当享受的年休假天数”是根据您的工作年限来确定的，比如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。 “当年度已安排年休假天数”是指单位在您离职前已经安排您休假的天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。因此，如果您在试用期内离职，且当年度在单位已经工作了一段时间，但未休满应休的年休假天数，那么单位应当按照上述公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。但如果单位在您离职前已经安排了足够的年休假天数，或者您的工作时间不足以折算出1整天的年休假，那么您可能就无法享受年假或者获得相应的工资报酬了。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。

结论：试用期员工同样享受国家法定的各类休假日权益，包括法定节假日、休息日、带薪年休假以及其他如病假、婚假、产假等法定休假。详细分析：法定节假日：试用期员工与正式员工一样，有权享受国家法定的节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若用人单位在这些节日安排工作，需按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。例如，若员工在国庆节期间被安排加班，且无法安排补休，那么用人单位需支付其三倍日工资的加班费。休息日：根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每周至少应休息一日。因此，试用期员工也有权在休息日得到休息。若因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，若员工在周末被安排加班，且无法安排补休，那么用人单位需支付其两倍日工资的加班费。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。对于试用期员工，如果其之前在不同单位已连续工作满1年，那么在现单位的试用期内也可享受带薪年休假。若累计工作不满1年，则无法享受当年的带薪年休假。例如，若员工在入职新单位前已在其他单位连续工作满1年，那么在新单位的试用期内，其有权享受带薪年休假。其他休假：病假：试用期员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内可以休病假，用人单位需按法律规定支付病假工资。比如，若员工因感冒需要请假休息，且符合病假条件，那么用人单位需支付其病假工资。婚假、产假等：试用期员工如符合相应法律条件，同样可以享受婚假、产假、陪产假等法定休假权益。这些休假是员工的合法权益，用人单位应予以保障。例如，若员工在试用期内结婚，且符合婚假条件，那么其有权享受婚假。法律建议：若用人单位不按规定提供休假，员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。试用期员工应了解自己的休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。可能后果：若用人单位违反相关法律法规，不安排员工休假或支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工若因用人单位违法行为而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

换工作后，劳动者在符合一定条件下是享有年假的，具体能否享受以及享受的年假天数，取决于劳动者的累计工作年限、在新单位的入职时间以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：年假的基本条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一用人单位和在不同用人单位的工作时间累加。这意味着，即使你换了工作，只要你的累计工作时间达到了12个月，你就有资格享受年假。累计工作年限与年假天数累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天年假；已满10年不满20年的，可以享受10天年假；已满20年的，可以享受15天年假。这里的“累计工作年限”是指劳动者在所有工作单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前单位的工作时间。换工作当年年休假天数的计算如果劳动者换工作后符合享受年休假的条件，在新单位的当年年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法：$(当年度在本单位剩余日历天数\\div365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数$。举例：假设小张累计工作已满5年，全年应享5天年假。若他在6月30日离职并7月1日入职新公司，则新公司当年剩余日历天数为184天，小张可享受的年假天数为$(184\\div365)\\times5\\approx2.52天$，因不足1整天部分不享受，故为2天。新单位的入职时间与年假享受虽然累计工作年限决定了年假天数，但能否在新单位立即享受还需看入职时间。有些单位可能规定员工需在新单位工作满一定时间后才能开始享受年假，这取决于单位的具体政策。因此，在换工作时，建议你详细了解新单位的年假政策。单位的具体规定除了劳动法的统一规定外，每个单位还可能有自己的年假政策，如提供更多天数的年假或对年假使用有更具体的规定。这些规定可能涉及年假的申请流程、审批程序、使用限制等方面。因此，在换工作时，除了了解年假天数外，还应关注新单位的其他年假相关规定。未连续工作满12个月的情况若劳动者换工作后在新单位连续工作未满12个月，一般不能在新单位享受当年的年休假。但当劳动者在该单位连续工作满12个月后，即可从满足条件的次月开始享受年休假。总结与建议：换工作后，劳动者是否享有年假及具体天数需综合考虑累计工作年限、新单位入职时间及单位具体规定。为了确保自己的权益得到保障，我建议你：在换工作时详细了解新单位的年假政策，包括年假天数、申请流程、审批程序等方面的规定。保留好与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。如果在年假享受方面遇到问题或争议，及时与新单位的人事部门沟通或咨询我，以维护自己的合法权益。