关于辞职后认定工伤的仲裁时效起算点问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，仲裁时效自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但针对辞职后认定工伤的特殊情况，需结合《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体分析起算点。

详细分析如下：

一、一般情况下的仲裁时效起算点

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在一般的劳动争议中，如工资拖欠、加班费争议等，仲裁时效通常自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、辞职后认定工伤的特殊情况

对于辞职后认定工伤的情况，仲裁时效的起算点并非简单地从辞职之日起计算，而是需要结合工伤认定的相关程序和规定来确定。

1. 工伤认定程序：

   • 劳动者在发生工伤事故后，应首先向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定时间内提出申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 仲裁时效的起算点：

   • 如果劳动者在辞职前已经知道或应当知道其遭受工伤，但未及时申请工伤认定，而是在辞职后才申请的，仲裁时效的起算点可能从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日（即工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日）起计算，但需注意，此时可能已超过一年的仲裁时效期间，除非存在时效中断或中止的情形。
   • 如果劳动者在辞职后才发现其遭受工伤，或者虽然之前知道但未意识到与工伤有关，那么仲裁时效的起算点可能从劳动者实际知道或应当知道其遭受工伤且该工伤与辞职前的工作有关之日起计算。这种情况下，仲裁时效的起算点相对较晚，但同样需注意一年仲裁时效期间的限制。

三、特殊情况下的时效中断与中止

• 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
• 如果劳动者在辞职后才发现其遭受工伤，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的仲裁时效起算点。
• 在仲裁时效期间内，劳动者应积极主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。