调入事业单位前在企业工作，这段经历在符合一定条件下是可以算作工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以计算工龄的情况
正式劳动合同与社保缴纳：
- 如果在企业工作期间，与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段工作时间是可以计算为工龄的。这是因为劳动合同的签订和社会保险的缴纳是劳动关系的重要证明，也是工龄计算的法律依据。
特殊工作经历：
- 退役军人：根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受相应的待遇。如果调入事业单位前是退役军人，且服役期间符合相关规定，那么服役年限可以计算为工龄。
- 下乡知青：根据相关政策，城镇知识青年下乡插队的时间也可以计算为连续工龄。如果调入事业单位前有下乡知青的经历，且符合政策规定，那么这段经历可以计算为工龄。
非公有制经济组织从业人员：
- 在非公有制经济组织（如民营企业、外资企业）工作的人员，被事业单位录用后，如其工作经历符合国家规定，并有劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等材料证明，其工作时间也可计算为连续工龄。
二、不能计算工龄的情况
未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 如果在企业工作属于临时性质，没有与用人单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么这段工作经历通常不能计算为工龄。因为缺乏正式的劳动关系证明和社保缴纳记录，无法确认其工作年限。
违规就业情况：
- 工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况，如通过不正当手段获取工作岗位的，其工作时间不会计算为工龄。
在校期间的兼职、实习：
- 学生在上学期间进行的兼职、实习工作，一般不计入工龄，因其主要是为了积累实践经验，并非正式工作。
三、工龄计算的其他考虑因素
招聘公告或合同规定：
- 需查看事业单位的招聘公告或聘用合同中是否有关于工龄计算的具体条款，有些单位会明确规定哪些类型的工作经验可以计入工龄。
人事档案：
- 人事档案中记录的工作经历和相关信息也是判断工龄的依据。如新单位在审核人事档案时确认了之前的工作经历，并符合其工龄计算标准，则该段经历也会被计入工龄。
相关政策法规：
- 除单位规定外，还需考虑国家和地方的相关政策法规。例如，对于特定类型的工作（如军队服役、下乡知青等），可能有特殊的工龄计算政策。
实际操作建议
在确定调入事业单位前在企业工作是否算作工龄时，建议提前咨询招聘单位的人事部门或相关部门，了解其具体政策和要求。同时，准备好相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便进行证明。如果遇到争议或疑问，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。