针对您提出的“年前提前一个月辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经决定辞职，并且希望在年前离职，那么您需要提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请。这是法律赋予您的权利，不需要用人单位的同意或批准。

在您提出辞职申请后，无论用人单位是否批准，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么在三十日（或试用期内提前三日）后，您的劳动合同就可以视为已经解除。这意味着，您有权在通知期满后离开用人单位，而无需再获得用人单位的批准。

如果用人单位在您提出辞职申请后，仍然拒绝批准或采取其他不合理的手段阻止您离职，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释您的辞职原因和离职意愿，并希望用人单位能够尊重您的决定并配合办理离职手续。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，并且无法通过协商或投诉解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在提出辞职申请时，请务必以书面形式进行，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
• 在离职前，请确保已经完成了工作交接和离职手续，以避免因离职而引发的任何纠纷或损失。

综上所述，您有权提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请，并在通知期满后离职。如果用人单位拒绝批准或采取其他不合理手段阻止您离职，您可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。