结论前置：因单位拖欠工资而离职去申请劳动仲裁的，在满足其他法定条件的前提下，通常是可以领取失业金的。

详细分析

要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 失业保险缴费满一年：

   • 根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员所在单位和本人需已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基本前提，确保了失业保险制度的可持续性和公平性。你可以通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录，确认所在单位是否正常缴纳了失业保险，且累计缴费时间是否满1年。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 因单位拖欠工资而辞职，属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。根据相关法律规定，非因本人意愿中断就业包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬（如拖欠工资）等情形。在劳动仲裁过程中，如果仲裁结果认定你是被迫离职，即符合此条件。

3. 已办理失业登记并有求职要求：

   • 你需在终止或解除劳动合同后，及时到受理其单位失业保险业务的经办机构办理失业登记，并表达有求职的意愿。这是领取失业保险金的程序性要求，也是确保失业保险金用于真正需要帮助的失业人员的重要措施。办理失业登记时，通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。

申请流程与建议

1. 用人单位出具证明：

   • 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

2. 失业登记：

   • 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 申领失业金：

   • 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

特殊情况说明

• 如果你的离职并非因用人单位拖欠工资等违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
• 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断，不同地区的具体办理流程和所需材料可能有所差异，建议提前咨询当地经办机构以获取准确信息。

其他维权途径

• 如果单位拖欠工资，你除了可以争取失业保险金外，还可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径可以帮助你要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，进一步保障你的合法权益。

综上所述，因单位拖欠工资而离职去申请劳动仲裁的，在满足上述法定条件的前提下，是有资格领取失业保险金的。但需注意及时办理失业登记和求职要求的相关手续，并关注当地的具体办理流程和所需材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。