工伤后过几年辞职，仍然有可能拿到赔偿，但具体能否拿到以及赔偿的金额和项目，会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目与条件

1. 一次性伤残补助金：

   • 性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：只要被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，无论是否辞职，都有权获得一次性伤残补助金。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同（包括辞职）。
   • 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同（包括辞职）。
   • 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。

4. 其他补偿：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。即使工伤后过几年辞职，只要停工留薪期未满或存在延长情况，仍有权获得这部分工资。
   • 医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。如果工伤后存在后续治疗费用，且符合工伤保险规定，辞职后仍有权获得赔偿。

二、影响赔偿的因素

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤认定是获得赔偿的前提。只有被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，才能确定具体的赔偿项目和标准。
   • 如果工伤后未及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，或者认定、鉴定结果存在争议，可能会影响赔偿的获得和金额。

2. 用人单位是否缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，员工辞职后较容易获得赔偿。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。此时，员工能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于用人单位的配合程度和财务状况。

3. 辞职时间与赔偿申请流程：

   • 工伤后辞职的时间并不直接影响赔偿的获得，但会影响赔偿申请的流程和时间。一般来说，辞职后应尽快向社保经办机构或用人单位提交赔偿申请，并按照要求提供相关材料。
   • 如果申请材料不齐全、存在错误或不符合要求，或者社保机构业务繁忙导致审核积压，可能会延长赔偿的获得时间。

三、建议与注意事项

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工伤发生后，应尽快向单位报告，并由单位在30天内（或个人在一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体的赔偿项目和标准。

2. 保留相关证据和材料：

   • 工伤发生后，应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 这些证据和材料在申请赔偿时将起到关键作用，务必妥善保管。

3. 及时申请赔偿并跟进进展：

   • 辞职后，应尽快向社保经办机构或用人单位提交赔偿申请，并按照要求提供相关材料。
   • 提交申请后，应密切关注赔偿申请的进展和审核情况，及时与相关部门或用人单位沟通。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在赔偿申请过程中遇到复杂情况或争议，如用人单位拒绝赔偿、赔偿金额存在争议等，应及时寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助，确保你获得应有的赔偿。

总结来说，工伤后过几年辞职仍然有可能拿到赔偿，但具体能否拿到以及赔偿的金额和项目会受到多种因素的影响。为了确保自己的权益得到保障，建议你及时进行工伤认定和劳动能力鉴定、保留相关证据和材料、及时申请赔偿并跟进进展，并在必要时寻求法律帮助。