您好，关于您提出的问题“女方不上班，是否有法定产假”，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，法定产假是女职工在生育期间依法享有的一项权益，与女职工是否上班并无直接关系。也就是说，无论女职工在生育前是否处于工作状态，只要她符合生育条件并进行了生育，就有权享受法定产假。

具体来说，根据相关法律法规，女职工生育通常享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。如果女职工在生育过程中遇到难产情况，产假会相应增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会增加15天。此外，不同地区可能还有额外的产假规定，比如江苏省就规定，在符合政策规定生育子女的情况下，女方在享受国家规定产假的基础上，还可以延长一定天数的产假（具体天数需参照当地最新政策）。

因此，即使女方在生育前不上班，她仍然有权享受法定产假，并且用人单位应当视同她提供正常劳动并支付其工资。这是女职工的合法权益，受到法律的保护。

希望这个解答能够让您对法定产假有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。