劳务派遣签订的合同岗位为门店销售，一般属于工人岗位。以下从不同角度进行分析：

从岗位性质角度

门店销售岗位通常涉及商品的陈列、展示、推销以及客户服务等具体工作。这些工作往往需要员工直接参与销售活动，与顾客进行互动，完成销售任务。从劳动性质上看，门店销售岗位更侧重于实际操作和执行，符合工人岗位的一般特征，即直接从事生产、销售或服务等一线工作。

从劳务派遣的用工特点角度

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动。在这种用工模式下，被派遣劳动者的工作岗位通常是由实际用工单位根据工作需要确定的。门店销售作为实际用工单位的一个具体岗位，被派遣劳动者在此岗位上从事销售工作，其岗位性质自然属于工人岗位。

从法律定义和分类角度

虽然法律上并没有明确规定“工人岗位”的具体定义，但通常可以根据岗位的工作内容、劳动强度、技能要求等因素进行判断。门店销售岗位一般不需要高度的专业技能或复杂的理论知识，而是更注重实际操作能力和销售技巧。因此，从法律分类的角度来看，门店销售岗位更倾向于被归类为工人岗位。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果门店销售岗位涉及高级管理、市场营销策划等高端职能，或者需要具备特定的专业知识或技能（如奢侈品销售中的专业知识），那么该岗位可能不完全符合传统意义上的工人岗位特征。然而，在大多数情况下，门店销售岗位还是以销售活动为主，属于工人岗位的范畴。

建议：

• 如果您是劳务派遣员工，且签订的合同岗位为门店销售，您可以根据上述分析判断自己的岗位性质。
• 如果您对岗位性质有疑问或需要进一步的法律确认，建议咨询实际用工单位或劳务派遣单位的人力资源部门，以获取更准确的信息。
• 如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，如工资待遇、劳动条件、社会保险等，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。