双休日加班费是包含本数的，即计算加班费时的基数已经包含了原本应支付的工资，加班费是在此基础上额外计算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里的“百分之二百”和“百分之三百”均是在劳动者正常工作时间工资的基础上额外计算的，也就是说，双休日加班费（即休息日加班且不能安排补休的情况）是劳动者正常工资的两倍，这个两倍是包含原本应支付的一倍工资在内的额外一倍，但实际操作中，我们通常理解为在原本工资基础上再额外支付一倍，即总共获得两倍于正常工资的报酬，而计算基数（即“本数”）是劳动者正常工作时间的工资。
计算方式角度
假设劳动者正常工作时间的日工资为X元，那么双休日加班一天（且不能安排补休）的加班费计算方式如下：
这里的2X元中，X元是劳动者原本应得的工资，另外X元是额外支付的加班费。但从另一个角度理解，也可以说加班费“包含”了原本应得的X元工资在内的“两倍”工资，即总共获得2X元，其中额外支付的部分是X元。不过，在实务操作中，我们更侧重于理解加班费是在正常工资基础上额外支付的，因此说“双休日加班费是正常工资的两倍”更为直观，而这个“两倍”已经隐含了包含本数的意思（即一倍正常工资+一倍加班费）。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位在计算双休日加班费时，通常会以劳动者正常工作时间的工资为基数，然后按照法律规定支付两倍的工资报酬。这个计算过程已经隐含了包含本数的意思，因为劳动者在正常工作时间内已经获得了一倍的工资，加班时再额外获得一倍，总共就是两倍。
总结与建议
双休日加班费是包含本数的，即计算加班费时的基数是劳动者正常工作时间的工资，加班费是在此基础上额外支付的。如果你遇到了用人单位未按照法律规定支付双休日加班费的情况，你可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。