结论：劳动合同中约定工作地点为“全国”，并不直接决定辞退是否合法。辞退的合法性需结合辞退的具体原因、程序以及劳动合同中的相关条款来综合判断。

分析：

1. 工作地点条款的效力：

   • 劳动合同中约定工作地点为“全国”，这一条款本身并不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。但这样的约定可能较为宽泛，需要结合实际情况和劳动合同的其他条款来具体解释。
   • 如果劳动合同中除了工作地点外，还约定了其他与工作地点相关的条件（如出差补贴、住宿安排等），这些条款将共同构成对工作地点约定的具体化。

2. 辞退的合法性判断：

   • 辞退原因：辞退是否合法，首先取决于辞退的原因。如果辞退是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因，那么辞退通常是合法的。
   • 辞退程序：即使辞退原因合法，也需要遵循法定的辞退程序。例如，提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 劳动合同条款：如果劳动合同中明确约定了因工作地点变更等特定情况可以辞退员工，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件的情况下辞退员工可能是合法的。但仅凭工作地点约定为“全国”这一条款，并不能直接得出辞退合法的结论。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司因为业务调整等原因需要变更员工的工作地点，并且这一变更对员工造成了实质性的不利影响（如需要长期异地工作、生活成本大幅增加等），员工有权拒绝变更。在这种情况下，如果公司因此辞退员工，可能构成违法辞退。
   • 如果劳动合同中约定了工作地点变更时的协商程序或补偿机制，公司应遵循这些约定与员工进行协商，并给予合理的补偿。

建议：

• 对于员工：如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。如果认为辞退不合法，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司：在辞退员工时，应确保辞退原因合法、程序合规，并遵循劳动合同中的相关条款。如果需要变更员工的工作地点，应与员工进行充分协商，并给予合理的补偿和安排。

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