结论：发工资时要求提供身份证原图的行为通常是不必要且存在风险的，正规企业一般不会要求员工提供身份证原图，仅需身份证复印件或信息即可。以下从多个角度进行分析：

1. 从企业角度：

   • 身份验证：企业为了确认员工的身份，确保工资发放的准确性，确实需要核实员工的身份信息。然而，这种核实通常通过身份证复印件或员工提供的身份信息（如身份证号码）即可完成，无需身份证原图。
   • 风险防控：企业若要求提供身份证原图，可能面临信息泄露的风险。一旦这些信息被不法分子获取，企业可能因未尽到信息保护义务而承担法律责任。

2. 从员工角度：

   • 隐私保护：身份证原图包含了个人的详细身份信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等，这些信息一旦泄露，可能被不法分子用于诈骗、冒名顶替等违法活动，对员工造成极大的损害。
   • 法律风险：员工若随意将身份证原图提供给他人，可能因信息泄露而卷入不必要的法律纠纷。例如，若他人利用员工的身份证信息进行违法活动，员工可能需要承担证明自己清白的举证责任。

3. 从法律角度：

   • 信息保护义务：根据相关法律法规，企业有义务保护员工的个人信息不被泄露。若企业要求提供身份证原图，且未采取足够的安全措施保护这些信息，可能构成违法行为。
   • 合法收集与使用：即使企业出于合法目的需要收集员工的身份信息，也应遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，且不得超出必要限度。

建议：

• 员工在面对企业要求提供身份证原图时，应谨慎对待，询问企业为何需要原图，并要求企业说明信息保护措施。
• 若企业无法提供合理的解释或保障措施，员工有权拒绝提供身份证原图，并可向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 企业应加强信息保护意识，采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。