劳动派遣制员工请病假三个月，每个月的工资发放情况需根据具体规定和实际情况来确定，无法直接给出具体数额，但可以明确计算方式和影响因素。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的计算依据

1. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同与派遣协议：

   • 劳动派遣制员工的工资发放还受到劳动合同和派遣协议的约束。劳动合同中应明确约定病假工资的支付标准和方式。
   • 派遣协议中也可能对病假工资有特别约定，如派遣单位与用工单位之间的分担比例等。

二、病假工资的具体计算

1. 基本计算方式：

   • 病假工资通常基于员工的正常工资（如基本工资、岗位工资等）进行计算。
   • 计算公式可能为：病假工资 = 正常工资 × 病假工资比例（如70%、80%等，具体比例根据劳动合同或公司规定确定）。

2. 影响因素：

   • 医疗期长度：医疗期越长，病假工资的发放时间也越长，但具体发放标准可能因医疗期阶段而有所不同。
   • 员工工龄：有些公司会根据员工的工龄来设定不同的病假工资比例，工龄越长，比例可能越高。
   • 公司政策：不同公司可能有不同的病假工资政策，包括发放比例、发放上限等。
   • 地区差异：不同地区的最低工资标准不同，因此病假工资的最低限额也会有所不同。

三、具体案例与说明

假设某劳动派遣制员工的正常工资为5000元/月，劳动合同中约定病假工资比例为80%，且该员工符合享受病假工资的条件。那么，该员工请病假三个月，每个月的病假工资计算如下：

• 第一个月：病假工资 = 5000元 × 80% = 4000元
• 第二个月：同上，病假工资仍为4000元（假设条件不变）
• 第三个月：同上，病假工资仍为4000元（假设条件不变）

但需注意，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资不得低于2000元的80%，即1600元/月。如果按照上述计算得出的病假工资低于这个数额，则应按照最低工资标准的80%发放。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同与派遣协议：劳动派遣制员工应仔细查阅自己的劳动合同和派遣协议，了解病假工资的具体支付标准和方式。
2. 咨询相关部门：如有疑问或争议，可向派遣单位或用工单位的人力资源部门咨询，或向当地劳动保障部门投诉举报。
3. 保留证据：在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。

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