劳动合同上常驻地址填写宿舍但要求填写家住址，主要是基于法律、管理及应急等多方面的考虑，具体如下：

1. 法律合规性要求
   根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位在签订劳动合同时需全面了解劳动者信息，以确保合同条款的合法性与有效性。家住址作为劳动者的重要身份信息之一，填写后有助于用人单位在法律程序中（如送达法律文书、履行通知义务等）确保信息传递的准确性。若仅填写宿舍地址，可能因劳动者离职后宿舍变更导致法律文件无法送达，进而引发法律风险。

2. 企业管理与沟通需求
   家住址的填写有助于用人单位在非工作时间（如紧急工作安排、突发事件通知等）与劳动者取得联系。宿舍地址通常仅反映劳动者工作期间的居住场所，而家住址能提供更稳定的联系方式，便于企业履行管理职责。此外，部分企业可能通过家住址分析员工的通勤距离，从而优化排班或提供通勤补贴等福利。

3. 应急情况处理
   在劳动者发生工伤、突发疾病等紧急情况时，家住址可协助用人单位或救援机构快速联系其家属，确保及时处理应急事务。宿舍地址可能因劳动者临时外出或离职后变更而失效，而家住址通常更具长期稳定性，能为应急响应提供可靠依据。

4. 社保与福利办理
   部分地区的社保、公积金等福利办理需提供家住址信息（如异地就医备案、子女教育补贴等）。填写家住址有助于用人单位协助劳动者完成相关手续，避免因信息缺失导致福利无法享受。

若对劳动合同条款存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体条款与法律规定为你详细解答。