结论前置：试用期辞职未告知老板，劳动者依然有权获得相应的工资，用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬，并在办理离职手续时一次性付清。
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提前告知辞职，用人单位都应支付其应得的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期期间获得合理报酬的重要法律依据。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这同样适用于试用期辞职的情况。
工资支付标准：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资数额，并且该数额符合法定标准，则按约定数额支付。
- 若无约定或约定数额低于法定标准，则应按照法定最低标准支付工资。
特殊情况与处理途径
特殊情况：
- 用人单位可能因劳动者离职而遭受损失，但此时从劳动者工资中扣除部分作为赔偿需严格遵守法律规定，不得违反法律关于克扣或无故拖欠工资的规定。
- 劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，用人单位应予以尊重。
处理途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁申请：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
法律后果与风险提示
- 如果用人单位未依法支付试用期辞职劳动者的工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，也应注意在辞职时遵守法定程序，如提前通知用人单位等，以避免不必要的法律纠纷。
总结：试用期辞职未告知老板，劳动者依然有权获得相应的工资。用人单位应严格按照法律规定支付工资，避免任何形式的克扣或无故拖欠。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过友好协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。