结论：试用期做了一个月后辞工，老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，老板无正当理由扣工资是不合法的。

分析说明：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定或扣除，而是有明确的法律底线。

2. 扣工资的合法性判断：

   • 合法情形：如果劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司可能依据相关法律法规或劳动合同约定，对劳动者进行一定的经济处罚，但这种处罚通常不是直接扣工资，而是可能涉及赔偿或罚款，且需有明确的证据和合理的计算方式。
   • 非法情形：如果劳动者在试用期内正常工作，未违反公司规章制度，也未给公司造成损失，老板无正当理由扣工资，则属于违法行为。劳动者有权要求老板支付全额工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 与老板沟通：首先，建议劳动者与老板进行友好沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试协商解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以证明自己的工作情况和工资情况。
   • 投诉或仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付被扣的工资。

特殊场景：

• 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的支付方式和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但即便如此，老板也不能随意扣工资，除非劳动者存在违约或违法行为。

行动建议：

• 如果你在试用期内正常工作，老板却无正当理由扣工资，你可以先尝试与老板沟通解决。如果沟通无果，建议你收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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