结论：原岗位取消，协商新岗位不成的情况下，辞职是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位是否存在过错或违法行为。以下分情况详细说明：
一、用人单位合法调整岗位，协商不成员工辞职
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位因生产经营需要，合理调整劳动者岗位，且调整后的岗位与原岗位性质、工作内容、劳动报酬等相差不大，劳动者应予以配合。
法律建议：
- 若用人单位调整岗位合法合理，且已与劳动者充分协商，但劳动者仍拒绝接受新岗位并选择辞职，此时用人单位通常无需支付经济补偿。因为劳动者是主动辞职，且用人单位不存在过错或违法行为。
可能后果：
- 劳动者辞职后，可能无法获得经济补偿，且需自行承担因辞职带来的失业风险。
二、用人单位违法调整岗位或未协商，协商不成员工辞职
法律背景：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自调整岗位，且调整后的岗位与原岗位性质、工作内容、劳动报酬等相差较大，或存在侮辱性、惩罚性等不合理情形，则可能构成违法调整岗位。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 若劳动者认为用人单位调整岗位违法或未协商，可以拒绝接受新岗位，并要求用人单位恢复原岗位或提供合理的新岗位。若用人单位拒绝，劳动者可以选择辞职，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能后果：
- 劳动者辞职后，有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况：用人单位以不接受新岗位为由解除劳动合同
法律背景：
- 若用人单位以劳动者不接受新岗位为由，单方面解除劳动合同，且该解除行为缺乏合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
可能后果：
- 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，若用人单位拒绝支付，劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与进一步思考：
在原岗位取消，协商新岗位不成的情况下，劳动者辞职是否可以获得赔偿，需根据用人单位调整岗位的合法性、协商过程以及劳动者的辞职原因等因素综合判断。若用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求支付经济补偿或赔偿金。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，先与用人单位充分协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。