结论：若您被迫离职且老板和公司骗您签下工资结清证明，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 证据收集：

   • 首先，您需要尽可能收集所有能证明您被迫离职以及工资未结清的证据。这些证据可能包括但不限于：被迫离职的书面通知、与公司沟通的聊天记录或邮件、工资条、银行转账记录（显示工资未全额支付）、同事的证言等。
   • 证据的收集是关键，因为它们将直接支持您的主张，并在后续的协商、仲裁或诉讼中起到决定性作用。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付您应得的工资。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求，并出示收集到的证据，以增加协商的成功率。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付您应得的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求支付您应得的工资，并可能承担额外的法律责任。

特别提醒：

• 在整个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突或暴力行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 立即开始收集证据，并确保所有证据的真实性和完整性。
• 尝试与公司进行友好协商，以和平方式解决问题。
• 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。