被裁员时，加班时间一般不能直接补偿3年的加班费，加班补偿需根据实际加班情况及法律规定来计算。以下从不同角度为你详细分析：

从加班补偿的计算依据来看

根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如你平时每小时工资是20元，加班1小时，用人单位就应支付你30元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设你周末加班一天，且不能安排补休，若你日工资是200元，那么用人单位要支付你400元。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日加班，若你日工资200元，用人单位就得支付你600元。

所以，加班补偿是按照实际加班的类型和时长，依据上述标准来计算的，并非直接补偿3年的加班费。

从加班费的追诉时效来看

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这意味着，如果你在被裁员后才发现用人单位拖欠加班费，一般情况下要在被裁员后的一年内提出仲裁申请。但如果是劳动关系存续期间就存在拖欠加班费的情况，且你一直在该单位工作，那么不受一年时效的限制，不过从实际操作和证据收集等角度考虑，也不建议拖延过长时间。所以，很难直接主张3年的加班费，除非有特殊情况且能提供充分证据证明这3年都存在拖欠加班费的情况。

从证据收集角度来看

要主张加班费，你需要提供能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班审批单、加班时的工作记录（如工作邮件、工作成果等）、同事的证人证言等。如果无法提供这些证据来证明你这3年都存在加班以及具体的加班时长，那么主张3年加班费就会缺乏事实依据，难以得到支持。

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