针对您提出的“公司开除员工赔偿金怎么算，干满三个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司开除员工的赔偿金计算主要取决于开除的原因以及员工在公司的工作年限。对于您提到的干满三个月的情况，我们可以根据以下几种情形来具体分析：

一、公司合法解除且无需支付赔偿的情形

如果员工存在以下过错情形之一，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

对于您的情况：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在上述其他过错情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

二、公司应当支付经济补偿的情形

在以下非过错性情形下，公司解除劳动合同时需向员工支付经济补偿金：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 用人单位依照企业破产法重整；
5. 用人单位生产经营发生严重困难；
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；
7. 其他因客观经济情况变化导致合同无法履行。

经济补偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于您的情况：如果您在公司干满三个月，且不存在上述过错情形，公司解除劳动合同时应支付您半个月工资的经济补偿金。

三、公司违法解除需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权选择继续履行合同或要求赔偿。员工不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于您的情况：如果您在公司干满三个月，且公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）作为赔偿金。

总结与建议

1. 了解开除原因：首先，您需要了解公司开除您的具体原因，以判断公司是否合法解除劳动合同。
2. 核对工作年限与工资：确认您在公司的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以便计算经济补偿金或赔偿金。
3. 咨询专业律师：如果您对公司的开除决定或赔偿金计算有疑问，建议咨询专业劳动法律师，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司开除员工赔偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。