结论：临时工发工资是否需要提供身份证号和手机号，取决于具体支付方式、税务管理要求以及用人单位的管理需求，但提供这些信息本身并不违反法律规定。以下分情况说明：

1. 支付工资是否需要身份证号
   根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，用人单位在支付工资时，若涉及代扣代缴个人所得税，需向税务机关报送员工的身份信息（包括姓名、身份证号等），以确保税务申报的准确性。因此，若临时工的工资达到个税起征点（目前为每月5000元），或用人单位统一按全员全额申报个税，则需提供身份证号；若工资未达起征点且用人单位不申报，则理论上无需提供，但实践中多数单位会要求提供以备税务核查。

2. 支付工资是否需要手机号
   手机号不属于法律强制要求提供的个人信息，但用人单位可能基于以下原因要求提供：

   • 方便联系临时工核对工资明细、发放通知或解决争议；
     
   • 通过银行代发工资时，银行可能要求预留手机号以验证身份或接收转账通知；
     
   • 单位内部管理需要（如考勤、工作安排等）。
     若临时工拒绝提供手机号，用人单位可能无法通过银行代发工资，或需改用现金支付，但不得以此为由拒绝支付工资。

3. 法律风险提示

   • 用人单位收集身份证号、手机号等个人信息时，需遵守《个人信息保护法》，明确告知用途并取得同意，不得泄露或非法使用；
     
   • 临时工有权拒绝提供非必要信息，但需评估是否影响工资发放方式（如银行转账需手机号验证）；
     
   • 若用人单位以“不提供信息就不发工资”为由胁迫，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您作为临时工被要求提供信息，可先询问用途并要求单位出具书面说明；若担心信息泄露，可要求单位签订保密协议。如有其他劳动权益问题，欢迎直接向我咨询。