上班迟到不会被拘留。拘留是一种法律处罚措施，通常适用于违反治安管理或刑事犯罪的行为，而上班迟到并不属于这些范畴。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律性质上看：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是对违反治安管理行为的一种处罚，如打架斗殴、扰乱公共秩序等；刑事拘留则是针对涉嫌刑事犯罪的行为人采取的强制措施。
   • 上班迟到，无论是偶尔迟到还是经常迟到，都不构成违反治安管理或刑事犯罪的行为，因此不会受到拘留的处罚。

2. 从公司规章制度上看：

   • 公司可能会根据自身的规章制度对迟到行为进行处罚，如扣发工资、警告、记过等。但这些处罚都是公司内部的纪律处分，与法律上的拘留无关。
   • 如果公司规章制度中规定了迟到达到一定次数或严重程度可以解除劳动合同，那么公司可能会依据这一规定与员工解除劳动关系，但这同样不是拘留。

3. 从实际后果上看：

   • 上班迟到主要影响的是个人的工作表现和职业形象，可能会受到领导的批评或同事的看法影响，但不会直接导致法律上的不利后果。
   • 如果因为迟到而错过了重要的工作机会或造成了公司的损失，员工可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等，但这与拘留也是完全不同的概念。

总结与建议：

• 上班迟到是一种不良的工作习惯，可能会影响个人的职业发展和公司的正常运营，但不会受到法律的拘留处罚。
• 作为员工，应该遵守公司的规章制度，按时上下班，保持良好的工作态度和职业形象。
• 如果因为迟到或其他原因与公司发生了纠纷或争议，建议及时与公司沟通协商解决，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。

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