针对您毕业前签订了三方协议，毕业后想要换工作的情况，以下是我为您提供的详细处理流程和建议：
一、理解三方协议的性质与效力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它允许约定违约金，但一旦毕业生凭就业报到证到单位报到，且用人单位正式接收后，三方协议即自行终止。这意味着，从法律角度讲，您到单位报到后，已经履行了三方协议的主要义务，即使协议中有违约金条款，入职后辞职通常也无需承担违约金（但需注意，具体是否需支付违约金可能还受协议具体条款及当地法律法规的影响，建议咨询专业法律人士）。不过，辞职后您将丧失在毕业后两年择业期内按照应届高校毕业生对待的权利。
二、换工作的具体处理流程
与原单位协商解约：
- 首先，您需要与原单位进行沟通，说明您想要换工作的原因和意愿。
- 协商解约的具体条款，包括是否需要支付违约金（如果协议中有约定且法律允许）、解约的时间节点等。
- 达成一致后，原单位会出具解约证明或同意解约的书面文件。
办理解约手续：
- 根据您所在学校或地区的具体要求，可能需要在学校的就业管理系统或相关平台上提交解约申请。
- 上传解约证明或同意解约的书面文件作为附件。
- 等待学校或相关部门的审核，审核通过后，您的就业状态将更新为未签约或可重新签约状态。
寻找新工作并签订新的三方协议：
- 在解约手续完成后，您可以开始寻找新的工作机会。
- 当您找到心仪的单位并达成就业意向后，需要与新单位签订新的三方协议。
- 签订新协议时，请仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
完成新协议的上传与备案：
- 根据学校或地区的要求，将新签订的三方协议上传至就业管理系统或相关平台。
- 等待学校或相关部门的审核与备案，完成整个换工作的流程。
三、注意事项与建议
- 提前沟通：在与原单位解约前，请提前与新单位沟通好入职时间、岗位等细节，确保解约后能够顺利入职新单位。
- 保留证据：在解约过程中，请保留好所有相关的书面文件和沟通记录，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对解约流程、违约金支付等问题存在疑问，建议咨询学校的就业指导中心或专业的法律人士，以获取更准确的指导和建议。
- 关注政策变化：由于就业政策可能会随着时间和地区的变化而调整，请密切关注学校或当地就业部门发布的最新政策信息，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
希望以上解答能够帮助您顺利处理换工作的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。