结论前置：合同单（劳动合同）中未写全名（即未明确写明工资）是否违法，需根据具体情况判断。一般而言，劳动合同应包含劳动报酬条款，未写明可能构成违法，但在特定情况下，如实际履行中双方已就工资达成默契且无争议，则不一定构成违法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益至关重要。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资。

2. 实际履行情况：

   • 如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际工作过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。

3. 潜在风险与应对措施：

   • 若劳动合同中未明确工资待遇，可能引发工资克扣争议、加班费计算纠纷、离职补偿争议等。为避免这些纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。
   • 若已签订的合同中存在模糊或遗漏，可通过补充协议或规章制度进行补救，并保留好相关证据材料，如工资条、银行流水等，以备维权之需。

总结与建议：

• 虽然法律未强制要求劳动合同必须写明具体工资数额，但明确约定工资对保障双方权益至关重要。
• 为避免未来纠纷，建议在劳动合同中详细约定劳动报酬、支付方式、支付时间等关键信息。
• 若合同已签订但存在模糊之处，应尽快通过补充协议或公司规章制度明确薪酬体系，并确保这些文件已向员工公示。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列出了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第十九条也强调了劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动报酬等必备条款。

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