结论：对方赔偿7千元是否合理，需结合您的实际损失、对方过错程度及法律规定综合判断。从您提供的信息看，赔偿金额可能偏高，但具体需进一步分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿金额的合理性分析
- 实际损失角度：
- 医疗费用：您住院花费2500元，这是直接的经济损失，对方应全额赔偿。
- 误工费用：您工资300元一天，住院期间无法工作，误工费应按实际住院天数计算。若住院天数为\(n\)天，则误工费为\(300n\)元。
- 其他费用：如交通费、营养费等，若有相关票据或合理支出，也可要求对方赔偿。
计算公式：总赔偿金额 = 医疗费用 + 误工费用 + 其他费用 = \(2500 + 300n + \text{其他费用}\)
- 若仅考虑医疗费用和误工费用（假设住院5天），则总赔偿金额至少为\(2500 + 300 \times 5 = 4000\)元。对方赔偿7千元，从实际损失角度看，可能包含了部分其他合理费用或对方自愿多赔的部分。
对方过错程度角度：
- 对方打您一嘴巴，属于故意伤害行为，应承担全部赔偿责任。但赔偿金额并非完全由对方决定，而是应基于您的实际损失和法律规定。
- 若对方愿意多赔以表达歉意或避免法律纠纷，这是双方协商的结果，法律上并不禁止。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 赔偿金额应合理，既不过高也不过低，以实际损失为限，并考虑双方过错程度、经济能力等因素。
二、可能的情况与建议
若您认为赔偿金额过高：
- 可与对方协商，要求对方说明赔偿金额的构成，看是否包含了不合理部分。
- 若协商不成，可寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求对方按实际损失赔偿。
若您认为赔偿金额合理或愿意接受：
- 可与对方签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
- 保留好相关证据，如医疗费用票据、误工证明等，以备不时之需。
若您对赔偿金额不确定或存在争议：
- 建议咨询专业律师，律师会根据您的具体情况和法律规定，为您评估赔偿金额的合理性，并提供法律建议。
最后，赔偿金额的合理性需结合您的实际损失、对方过错程度及法律规定综合判断。若您对赔偿金额有疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。