结论：非工作时间在工地生活地方期间突发疾病晕倒摔伤，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个要素。然而，对于非工作时间在工地生活地方突发疾病晕倒摔伤的情况，是否构成工伤需具体分析：
若疾病与工作无直接关联：
- 如果突发疾病与工作无直接关联，且非因工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工在非工作时间因个人健康原因（如高血压突发）晕倒摔伤，且该疾病与工作无直接联系，那么用人单位可能无需承担工伤赔偿责任。
若疾病与工作有直接关联或存在特殊情形：
- 如果疾病与工作有直接关联，如因工作原因导致的职业病，或者存在《工伤保险条例》中规定的特殊情形（如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的），那么可能构成工伤。但在此案例中，员工是在非工作时间突发疾病，且未明确说明疾病与工作有直接关联，因此构成工伤的可能性较小。
二、用人单位是否存在过错
即使不构成工伤，如果用人单位存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。例如：
用人单位未提供安全的生活环境：
- 如果工地生活地方存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足等，且用人单位未采取必要措施进行改善，导致员工摔伤，那么用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担赔偿责任。
用人单位未及时救助：
- 如果员工突发疾病后，用人单位未及时采取救助措施，导致员工伤情加重或死亡，那么用人单位可能因未履行救助义务而承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工或家属认为可能构成工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
收集证据：
- 无论是否构成工伤，员工或家属都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工或家属在处理此类问题时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议。不过，你目前有相关问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更细致的解答。
与用人单位协商：
- 在明确责任前，员工或家属可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。
综上所述，非工作时间在工地生活地方期间突发疾病晕倒摔伤，用人单位是否需要赔偿需根据具体情况来判断。如果构成工伤或用人单位存在过错，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议员工或家属在处理此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。