退休人员是可以被雇佣的，但雇佣后他们与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休人员被雇佣的法律依据与性质
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与原用人单位的劳动关系即告终止。
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条也规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。
性质认定：
- 退休人员被雇佣后，由于他们已达到法定退休年龄，不再具备劳动法规定的劳动者主体资格，因此与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、退休人员被雇佣后的权益保障
工伤认定：
- 尽管退休人员与用人单位之间构成的是劳务关系，但根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作期间内因公伤亡的，能否认定工伤的复函答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
- 这意味着，退休人员在工作中受伤，仍有可能获得工伤赔偿。
其他权益：
- 退休人员被雇佣后，虽然不享受与劳动关系相关的某些权益（如带薪年休假、经济补偿金等），但他们仍应享有基本的劳动报酬、劳动保护等权益。
- 用人单位应与退休人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障退休人员的合法权益。
三、不同地区的司法实践
- 在我国，不同地区对于退休人员被雇佣后的法律关系认定可能存在差异。有些地区明确认为此种情况属于劳务关系，如浙江省高级人民法院的相关规定；而有些地区则可能根据具体情况认定为劳动关系，如河北省高级人民法院的某些参考意见。
- 因此，在具体案件中，还需结合当地司法实践和相关法律法规进行综合判断。
四、建议与注意事项
- 对于退休人员而言，在接受雇佣前应了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的劳务合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在雇佣退休人员时应遵守相关法律法规，明确双方的法律关系，并为其提供必要的劳动保护和劳动报酬。
综上所述，退休人员是可以被雇佣的，但他们与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系。在雇佣过程中，双方应明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规以保障双方的合法权益。