怀孕了主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合辞职原因和用人单位的行为来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职无经济补偿

   • 当孕妇出于个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在违法情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇通常无权获得经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。

2. 用人单位过错导致辞职有经济补偿

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除劳动合同有赔偿金

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。此时，孕妇不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不过，这种情况通常不适用于孕妇主动辞职的情形，而是用人单位主动解除劳动合同的情况。

4. 协商一致解除有经济补偿

   • 如果用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，并且协议中明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么孕妇有权按照协议约定获得相应的经济补偿。这种情况下的经济补偿标准通常与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。

法律建议：

• 孕妇在辞职前应仔细考虑自己的辞职原因和用人单位的行为，确保自己的权益不受损害。
• 如果孕妇认为用人单位存在违法行为或过错，导致自己被迫辞职，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
• 在协商解除劳动合同时，孕妇应仔细阅读协议条款，确保自己的经济补偿权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果孕妇主动辞职且用人单位无违法情形，孕妇将无法获得经济补偿。
• 如果孕妇因用人单位过错而被迫辞职，但未能提供充分证据支持自己的主张，可能会影响经济补偿的获得。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求支付经济补偿和赔偿金，但需通过法律途径维护自己的权益。

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